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八里沟的拓展训练
发布日期：2015-10-29
为了提高集团团队的战斗力，凝聚力， 也为了拓宽一下员工的思维以便于更加游刃有余的 应对工作和生活中的各个问题集团总部决定在2012年11 月15-16 日在集团总部附近的景区——八里沟， 举行了，为期两天的拓展训练。 这次训练让大家受益匪浅，思想 思维等层面得到了很大的提升。
深秋初冬的山区里面有点冷 ，大家穿的都比较单薄，但是都是起得很早，一方面欣赏一下山里面的静谧 和呼吸一下里面的新鲜空气，早上更冷，大家就开始各种各样的游戏来暖身。这次拓展训练里面有很多亮点， 每一种都是让我们受到启发。
活动完 先是早餐 ，其实不管是早餐，中餐，还是晚餐，教官们都是给我们一个礼仪，吃饭的礼仪： 大家按着桌子围成一个圈，当然背对桌子，然后说感团队，等等，在这里让我们学会了珍惜和感恩。
其次进入了， 拓展训练的几个中心环节，是四个项目： 高空断桥，信任背摔， 驿站传书，和心灵之旅， 真的是不管是从我们的心里，思维，团队协作等各方面有了很大的收益
高空断桥是一项挑战人的心灵恐惧的训练，是站在十米的高度，上面架起了半米宽的木板，两个木板 间隔1.5 米 要求上面的人徒步从上面跨过去， 这个是个很挑战人恐惧的项目，单单是站在10 米的高台上 都已经是很不容易的了，， 有的人过了，有的人失败了，有的人经历后， 说 再给我一次机会吧，我也能跨过去，但是没有机会了，，其实 那一步就是在生活中经常遇到的一种艰难的抉择， 有时候其实跨出去了 ，其实是很简单打 但是就是不敢，不敢，导致的失败。 恐惧是人迈向成功的最大阻力。
信任背摔—— 这个是考验一个团队之间的信任和协作的项目，一个人站在大约3米高的站台上，背对下面，下面是一群人打城的一个所谓的人床，要求上面的人往后仰着躺下去 后背必须得直。 每个人是轮流上的，所以每个人在上面的时候必须对下面的人信任，下面的人必须全力的配合，因为每个人都得上去，都是依靠别人才能完成。
驿站传书—— 是个挑战人的思维的一个训练，十人一组，最前面的人看到字条，想办法把内容传到最后一个人，当时规定了很多不许 怎么怎么样，好多都没有完成，因为思维已经固化 大家只考虑着不许怎么样 教官也提示在条规的背后有着更好的解决方法，这个我们完成的都不是很好。 比如 不许吧字条上的内容说出来 ，但是为什么不能唱出来啊， 不许超过人的横截面，但是为什么不能让团队的人并肩站，然后第一个人从后面跑过去， 确实很多都是没有打破常规思维。
心灵之旅—— 类似于一个催眠的曲目中 听人在诉说 主要讲述的是父母， 父母付出的点点滴滴，后来是一个人桥 ，下面的人搭成的人桥，由几个蒙着眼睛的人从上面走过，当然需要人的搀扶，而这个从上面走过的人相当于我们自己，我们踩着父母的肩膀 前行，历尽坎坷周围有同事朋友的搀扶，但是做人桥的人是我们的父母， 他们在默默的付出 我们却看不到却忽视了，在一片感动中体验到父母的恩情和对同事父母的一种感恩。
总之 这次的拓展 丰富了员工的生活，员工在不同层次 在各个方面得到了提升，更加提升了团队的战斗力
深秋初冬的山区里面有点冷 ，大家穿的都比较单薄，但是都是起得很早，一方面欣赏一下山里面的静谧 和呼吸一下里面的新鲜空气，早上更冷，大家就开始各种各样的游戏来暖身。这次拓展训练里面有很多亮点， 每一种都是让我们受到启发。
活动完 先是早餐 ，其实不管是早餐，中餐，还是晚餐，教官们都是给我们一个礼仪，吃饭的礼仪： 大家按着桌子围成一个圈，当然背对桌子，然后说感团队，等等，在这里让我们学会了珍惜和感恩。
其次进入了， 拓展训练的几个中心环节，是四个项目： 高空断桥，信任背摔， 驿站传书，和心灵之旅， 真的是不管是从我们的心里，思维，团队协作等各方面有了很大的收益
高空断桥是一项挑战人的心灵恐惧的训练，是站在十米的高度，上面架起了半米宽的木板，两个木板 间隔1.5 米 要求上面的人徒步从上面跨过去， 这个是个很挑战人恐惧的项目，单单是站在10 米的高台上 都已经是很不容易的了，， 有的人过了，有的人失败了，有的人经历后， 说 再给我一次机会吧，我也能跨过去，但是没有机会了，，其实 那一步就是在生活中经常遇到的一种艰难的抉择， 有时候其实跨出去了 ，其实是很简单打 但是就是不敢，不敢，导致的失败。 恐惧是人迈向成功的最大阻力。
信任背摔—— 这个是考验一个团队之间的信任和协作的项目，一个人站在大约3米高的站台上，背对下面，下面是一群人打城的一个所谓的人床，要求上面的人往后仰着躺下去 后背必须得直。 每个人是轮流上的，所以每个人在上面的时候必须对下面的人信任，下面的人必须全力的配合，因为每个人都得上去，都是依靠别人才能完成。
驿站传书—— 是个挑战人的思维的一个训练，十人一组，最前面的人看到字条，想办法把内容传到最后一个人，当时规定了很多不许 怎么怎么样，好多都没有完成，因为思维已经固化 大家只考虑着不许怎么样 教官也提示在条规的背后有着更好的解决方法，这个我们完成的都不是很好。 比如 不许吧字条上的内容说出来 ，但是为什么不能唱出来啊， 不许超过人的横截面，但是为什么不能让团队的人并肩站，然后第一个人从后面跑过去， 确实很多都是没有打破常规思维。
心灵之旅—— 类似于一个催眠的曲目中 听人在诉说 主要讲述的是父母， 父母付出的点点滴滴，后来是一个人桥 ，下面的人搭成的人桥，由几个蒙着眼睛的人从上面走过，当然需要人的搀扶，而这个从上面走过的人相当于我们自己，我们踩着父母的肩膀 前行，历尽坎坷周围有同事朋友的搀扶，但是做人桥的人是我们的父母， 他们在默默的付出 我们却看不到却忽视了，在一片感动中体验到父母的恩情和对同事父母的一种感恩。
总之 这次的拓展 丰富了员工的生活，员工在不同层次 在各个方面得到了提升，更加提升了团队的战斗力
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